为深入贯彻落实教育部“稳就业、保就业”决策部署，近期我校以“拓渠道、聚资源、促匹配”为核心，持续深化“走出去”拓岗与“请进来”引才双轮驱动模式，通过校地联动、校企协同、跨区域对接等多元举措，为2026届毕业生搭建高质量就业桥梁，构建起“全程化、精准化、多元化”的就业指导服务。

“走出去”精准对接产业需求。开展区域定向拓岗行动，校党委书记张志昌、党委副书记殷永健、副校长戴鸿等带队，科研院、招就处、国内处、相关学院参与，分别赴山东、新疆等产业集聚高地进行访企拓岗。同时，各学院深入陕西本地重点产业园区，针对纺织服装、智能制造、电子信息等学校优势学科对应的产业链企业，开展“一对一”走访对接，建立长期稳定的就业合作关系。实施行业深度合作计划，深入了解行业发展趋势与企业用人需求，推动企业参与人才培养方案修订，与全国百所高校就业工作同仁共同探讨新形势下就业育人新模式，学习借鉴精准就业指导、校企协同创新等先进经验，实现“招生－培养－就业”闭环衔接。建立跨区域资源协同机制，与省外高校就业指导中心、地方人社部门建立合作机制、共享就业信息，分赴宁波、温州、深圳、无锡等地为毕业生拓展异地就业渠道，打破地域就业限制，开展资源对接。正式设立“新疆人才驿站”，为有意向赴疆发展的毕业生提供政策咨询、岗位推荐、就业帮扶等一站式服务，助力区域人才发展与国家战略实施。

“请进来”搭建高效供需对接平台。组织系列专场招聘会，举办2026届毕业生秋季大型专场招聘会，同时优化招聘会结构，分行业、分专业举办“小而精、专而优”的小型专场招聘活动，邀请广东汕头、浙江平湖、浙江嘉善等地市组团来校招聘并开展产学研合作交流，常态化开展线下小型化、专业化招聘会，满足不同企业与毕业生的对接需求。开展线上线下融合招聘，优化学校就业信息网、微信公众号等线上平台功能，开设“2026届毕业生线上招聘专区”，实现岗位发布、简历投递、视频面试等功能，打破时空限制，提升招聘效率。企业HR现场开展招聘宣讲、简历指导、面试交流，为毕业生提供“家门口”的就业机会。做好企业人才定制培养，针对企业批量用人需求，与吉利集团推出“人才定制班”“订单式培养”项目，根据企业岗位要求开展针对性技能培训，让毕业生快速适应企业工作节奏，提高就业适配度。

此次“走出去、请进来”系列活动是学校落实“访企拓岗促就业”专项行动的具体实践。通过“走出去”主动链接产业资源，“请进来”精准汇聚就业岗位，已累计拓展优质就业岗位1200余个，覆盖学校优势学科专业，为2026届毕业生高质量就业奠定坚实基础。下一步，学校就业指导中心将持续深化工作机制，进一步拓展就业市场半径，丰富校地企合作内涵，以更精准的服务、更广阔的平台、更务实的举措，推动毕业生实现更高质量、更充分就业，为区域经济社会发展与产业升级输送更多高素质应用型人才。

（撰稿：刘畅 审稿：付刚）